介護求人は自分で探す？担当者に相談する？求人サイトと転職エージェントの使い分け

介護職で転職しようと思って求人を探し始めると、

「求人サイトで自分で探した方がいいのかな」

「転職エージェントに相談した方が早い？」

「派遣も選択肢に入れた方がいい？」

と、求人を見る前の段階で迷うことがあります。

さらに、「介護転職サイト」「求人サイト」「転職エージェント」など、似た名前のサービスが多く、違いが分かりにくいこともあります。

ただ、最初からサービス名で選ぶ必要はありません。

大切なのは、求人をどこまで自分で探したいのか、どこから担当者の支援を受けたいのか、そして直接雇用と派遣のどちらを考えているのかです。

まずは、

• 自分で求人を検索して応募する
• 担当者へ希望を伝えて求人を紹介してもらう
• 派遣という働き方を検討する

この3つの代表的な選択肢から、自分が最初に使う探し方を決めてみましょう。

まだ「次の職場で何を変えたいのか」「何を外せない条件にするのか」が整理できていない場合は、先に「介護職が転職すると決めたあと、何から始める？活動前に整理したいこと」で求人を見る基準を整理しておくと、この先を選びやすくなります。

求人サイト・転職エージェント・派遣は「誰が探すか」と「誰と雇用契約するか」で分ける

最初に整理しておきたいのは、「求人サイト」「転職サイト」といった名前だけでは、サービスの仕組みまで判断できないということです。

厚生労働省の「募集情報等提供と職業紹介の区分」では、求人情報などを提供する「募集情報等提供」と、求人・求職の申込みを受けて雇用関係の成立をあっせんする「職業紹介」が区別されています。

この記事では、こうした制度上の区分とは別に、探し方の違いを分かりやすくするため、便宜上、

• 自分で求人を検索し、応募先を選ぶ方法を「求人サイト」
• 担当者へ希望を伝え、求人紹介などの支援を受ける方法を「転職エージェント」

として説明していきます。

ただし、実際には一つのサービスの中に、自分で求人を検索する機能と、担当者から支援を受ける機能の両方が用意されていることもあります。

そのため、サービス名だけではなく、「自分で求人を選ぶのか」「担当者が間に入るのか」を見ると分かりやすくなります。

介護職が求人を探すときの違いを整理すると、次のようになります。

特に派遣だけは、単に「担当者が求人を探してくれる方法」ではありません。

派遣では派遣会社が雇用主となり、実際に働く派遣先から仕事上の指揮命令を受けます。

直接雇用の求人を自分で探すか、担当者から紹介してもらうかとは、雇用関係の仕組みそのものが違います。

この違いを押さえたうえで、自分に合う方法を考えていきます。

まず求人を見て比較したいなら、自分で検索・応募する方法

「転職はするつもりだけど、まだ応募を急いではいない」

「まずは今どんな求人が出ているのか見たい」

「いくつかの職場を自分で比較してから決めたい」

この段階なら、自分で求人を検索する方法から始めやすいと思います。

私自身も、転職するときはまず自分で求人を見るところから入ることが多いです。

まだ応募すると決めていなくても、

「この地域ならどのくらい求人があるのか」

「今の職場と比べて給与や勤務時間はどうか」

「自分が希望する施設形態の募集はあるか」

と、自分のペースで確認できるからです。

担当者との個別のやり取りを前提にしないので、「まず調べてみる」くらいの温度感でも使いやすいと感じています。

自分で探す方法が合いやすい人

たとえば、

• まずどんな求人があるか見てみたい
• 転職を急いでいない
• 求人を自分のペースで比較したい
• 応募するタイミングを自分で決めたい
• 担当者との連絡を増やしたくない

という人は、自分で検索する方法から始めてもよいと思います。

一方で、自由に探せる分、自分で行うことも増えます。

求人を探して比較し、応募先を決め、必要な連絡や日程調整を進める。

求人が多ければ、

「結局どれを選べばいいんだろう」

と迷うこともあります。

自分で探す方法は、すべて一人で背負わなければいけない方法ではありません。

まず自分で求人を見て、必要になった段階で担当者へ相談することもできます。

最初から最後まで一つの方法に固定する必要はありません。

相談しながら求人候補を絞りたいなら、担当者を介する方法

一方で、

「希望条件はある程度決まっている」

「自分で大量の求人を見るのが大変」

「相談しながら早めに転職活動を進めたい」

という場合は、担当者から求人紹介や転職支援を受ける方法が合うことがあります。

職業紹介は、求人者と求職者の間に入り、雇用関係の成立をあっせんする仕組みです。

実際にどこまで支援を受けられるかはサービスによって異なりますが、自分の希望を伝えて求人候補を絞ってもらえることは、自分だけで探す場合との大きな違いです。

私も担当者を介して転職活動をしたことがあります。

条件を伝えると、それに合いそうな求人を出してもらえるので、自分で一件ずつ探すよりスムーズに進められたと感じる場面はありました。

求人票だけでは分からない職場についての情報を、担当者から聞けたこともあります。

ただし、担当者から聞いた情報だけで職場を決めるのではなく、求人票や見学、面接などで自分でも確認しておいた方がよいと思います。

求人紹介以外にどこまで支援を受けられるかは、サービスによって異なります。

日程調整など、自分が手伝ってほしいことがある場合は、利用前や最初のやり取りで「何を支援してもらえるのか」を確認しておくと分かりやすいでしょう。

一方で、私は担当者とのやり取りが負担に感じた時期もありました。

担当者には求人を提案する役割があるため、

「次はこういうところがあります」

「この求人はどうでしょうか」

と連絡が来ることがあります。

それ自体が悪いことではありません。

転職を早く進めたいときには、むしろ助かることもあります。

ただ、自分がまだ比較している段階だったり、少し考える時間がほしいときには、そのペースが負担になることもあります。

担当者との相性だけではなく、自分が今どのくらい転職活動を進めたいのかによっても、感じ方は変わると思います。

担当者を使うことと、判断を任せることは別

ここは分けて考えておきたいところです。

担当者に求人を探してもらったり、条件について相談したりすることと、

「どの職場に行くか」という最終判断まで担当者へ預けることは別です。

紹介されたから応募しなければならないわけではありません。

希望と違えば断っていいですし、

「もう少し自分でも見てから考えたい」

という進め方でも構いません。

一人で探すのが大変だから支援を使うことを、「自分で転職先を決められない」と考える必要もありません。

反対に、自分で探すことが得意なら、無理に担当者を使う必要もありません。

自分がどこまで手伝ってほしいのか。

ここを基準に考える方が、自分に合う方法を選びやすくなります。

派遣は「担当者がいる求人探し」ではなく、雇用関係そのものが違う

介護職の求人を探していると、正社員やパートだけでなく、派遣の求人が出てくることもあります。

派遣会社にも担当者がいるため、転職エージェントと似たものに見えるかもしれません。

ただし、仕組みは別です。

通常、正社員やパートとして直接採用される場合は、実際に働く法人や施設と雇用契約を結びます。

派遣では、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社から派遣された施設で働きます。

厚生労働省の「労働者派遣事業について」でも、労働者派遣は、派遣元が雇用する労働者が派遣先の指揮命令を受けて働く仕組みとして整理されています。

そのため、

「求人を自分で探すのが大変だから派遣にする」

というより、

直接雇用とは違う働き方も含めて考えたいか

という視点で検討した方が分かりやすいです。

私は派遣だと職場との距離を取りやすいと感じました

私自身も、介護職として派遣で働いた経験があります。

私の場合は、正社員として入るときと比べて、職場と適度な距離を取りながら働きやすい感覚がありました。

実際に働いてみて気になることがあったとき、勤務先だけではなく派遣会社の担当者へ相談できることも、私にとっては一つの安心材料でした。

一方で、

「派遣なら合わない職場から必ずすぐ移れる」

「派遣なら給与が高い」

「派遣なら残業がない」

といったことまで一律には言えません。

条件や契約内容、派遣会社、派遣先によって変わります。

この記事では派遣の詳しいメリット・デメリットまでは扱いません。

まずは、派遣は求人の探し方だけではなく、雇用関係の仕組みそのものが直接雇用と違うと理解しておけば十分です。

迷ったら「雇用形態→支援の量→進めるペース」の順で決める

ここまで読んでも、

「自分は結局どれを使えばいいんだろう」

と迷うかもしれません。

その場合は、サービス名から選ぶのではなく、次の順番で考えてみてください。

1．直接雇用を探すのか、派遣も選択肢にするのか

まず、働き方から分けます。

正社員・契約社員・パートなど、実際に働く法人や施設との直接雇用を希望しているなら、

• 自分で求人を探す
• 担当者から職業紹介を受ける

という違いを考えます。

一方、

「派遣という働き方も含めて考えたい」

のであれば、派遣会社を通して働く方法も別の選択肢になります。

2．求人候補を自分で選びたいか、絞るのを手伝ってほしいか

次に、求人を探す作業をどこまで自分で行いたいかを考えます。

たくさんの求人を見ながら、

「こっちは夜勤回数が合いそう」

「こちらは通勤しやすい」

「この条件は少し違う」

と自分で比較することが苦にならないなら、自分で探す方法が合いやすいでしょう。

反対に、

「外せない条件を伝えるから、候補をある程度絞ってほしい」

「求人を一件ずつ見る時間を少し減らしたい」

という場合は、担当者へ相談する方法が使いやすくなります。

3．今は「調べる段階」か「実際に動く段階」か

自分の転職活動の温度感も重要です。

まだ、

「どんな求人があるのか見ておこう」

「今の職場と比較してみたい」

という段階なら、自分で求人を見るだけでも十分です。

私もまずここから入ることが多いです。

一方、

「条件は決まっているから、できるだけ早く候補を探したい」

「応募まで相談しながら進めたい」

という段階なら、担当者から支援を受ける意味は大きくなります。

どちらが積極的で、どちらが消極的という話ではありません。

今の自分がどの段階にいるかの違いです。

4．最後に、自分の地域・条件で実際に使えるか確認する

方法を決めたら、そこで初めて具体的なサービスを確認します。

見るのは、

• 自分の地域に求人があるか
• 希望する施設・職種を扱っているか
• 正社員・パート・派遣など希望する働き方に対応しているか
• 自分が必要としている支援を受けられるか

といった部分です。

「全国対応」と書かれていても、自分の地域で希望条件に合う求人が十分にあるとは限りません。

有名だから、求人数が多そうだから、という理由だけではなく、自分が探している地域と条件で実際に使えるかを確認してください。

求人の探し方を決めても、職場の良し悪しまで決まるわけではない

求人サイトを使うか、担当者へ相談するか、派遣で働くか。

どの方法を選ぶとしても、一つだけ分けておきたいことがあります。

求人の探し方と、その職場が自分に合うかどうかは別です。

転職エージェントから紹介された求人だから、人間関係が必ずよいわけではありません。

自分で見つけた求人だから、自分に合わないとも限りません。

派遣だから、職場で悩まないわけでもありません。

求人候補が見つかったら、次は、

• 教育の仕組み
• 困ったときの相談先
• 職員間の情報共有
• 実際の働き方

など、その職場を支えている土台を確認する段階です。

「この職場はどうなんだろう」と具体的な求人を比較し始めたら、次の記事で、求人や見学の段階から確認できる職場の土台を整理してみてください。

人間関係のよい介護施設を見分けるには｜求人・見学で見る職場の土台

求人の探し方を決めたあとも、誰に紹介された求人かではなく、自分が確認した情報を増やしながら職場を選ぶことは変わりません。

まとめ｜一番支援が多い方法ではなく、今の自分に合う主経路を選ぶ

介護求人の探し方に、「全員これを使えばいい」という一つの正解はありません。
今の自分に合う主経路を一つ選びます。

• 自分のペースで求人を比較したい → 自分で求人を検索する
• 希望条件を伝え、相談しながら進めたい → 担当者を介する
• 働き方そのものも含めて考えたい → 派遣も検討する

そして、一度選んだ方法を最後まで使い続ける必要もありません。

自分で求人を見てから担当者へ相談してもいいですし、直接雇用を中心に探した結果、派遣も検討してみることもできます。

大切なのは、

「一番おすすめされている方法はどれか」ではなく、「今の自分は、何を自分で行い、どこを手伝ってほしいのか」を決めることです。

なやま

介護職約10年｜介護福祉士｜心理資格3種｜複数回の転職を経験 介護現場の人間関係・職場の理不尽・自責や「辞めたい」を、実体験と心理の両面から整理。 自分だけの問題だと抱え込まず、残る・相談する・異動する・転職するなど、次の行動を選ぶための判断材料を発信しています。